１．教育
- ビジネススキル研修
- 資格取得制度
- 技術研修
２．評価制度
能力評価による昇給／昇格
イーオス２１では定期昇給はありません、本人の能力を評価します。毎年、獲得能力の目標を立てそれを習得する事で評価されます。年齢に関係なく、必要な能力を獲得していれば早い昇格も可能です。
業務目標評価／社内プロジェクト貢献による賞与分配
イーオス２１では業績に則した業務目標を立て達成度と社内プロジェクトの貢献の二つを評価し賞与分配の基準とします。
イーオス２１では、技術者にもビジネスマンとして社会に通用する幅広い知識・見識を求めます。その習得ためにも、情報セキュリティ、ビジネス（仕事力）、マネジメント（管理能力）、人事、そして経営に関わる研修を受ける事が可能になっています。
社員の能力向上、自己啓発の後押しとなるべく支援制度があり、会社が定めた資格の難易度ランク（S〜C）により一時金（25,000〜150,000）が支払われます。また、資格の受験料について補助する制度があります。（難易度により、受験時補助、合格時補助に分かれます。）
イーオス２１では、若手のスキル習得についてOJT(オン・ザ・ジョブトレーニング）を中心に現場にて進めていますが、更に必要と思われるスキルについては、社内・外の技術研修を受ける事が可能になっています。
